Plnění CV – podmínka?
Dobrý den, mám dotaz na našeho pana právníka: Vedoucí lékárnice pracovala ve funkci cca 1 rok, pak odešla na mateřskou a následně rod. dovolenou. Vzdala se osvědčení, do půl roku nenastoupila. Mezitím (v průběhu její MD) společnost zanikla a zaměstnance lékárny (včetně této) převzala jiná společnost. Uvedená lékárnice má znovu po RD nastoupit, dle zákona je nastupující organizace povinna ji vzít zpět. Nicméně lékárnice neplnila a neplní (ani poměrnou částí) celoživotní vzdělávání. Může nový zaměstnavatel ji nevzít zpět z důvodu neplnění CV? Tedy okamžitě ukončit prac. poměr (nebo jej vůbec znovu neuzavřít) z těchto důvodů? Děkuji.