Testování zaměstnanců a OSVČ a jejich karanténa od 17. 1. 2022 – Aktualizace – od 19. 2. 2022 zrušeno všeobecné testování zaměstnanců a omezeno testování zdravotníků

Mimořádné opatření MZd z 9. 2. 2022 rušící testování zaměstnanců k dispozici zde.
Mimořádné opatření MZd z 9. 2. 2022 o testování zaměstnanců poskytovatelů zdravotních služeb k dispozici zde.

---

Mimořádné opatření MZd z 26. 1. 2022 k dispozici zde.

---

Mimořádným opatřením MZd ze 14. 1. 2022 (k dispozici zde) byl změněn článek VI opatření z 5. 1. 2022. Změnou byly pouze rozšířeny náležitosti seznamu pozitivně testovaných osob, který je povinen zaměstnavatel zaslat orgánu ochrany veřejného zdraví.
 
MZd vydalo očekávané mimořádné opatření stanovující odlišné podmínky pro testování zaměstnanců u poskytovatelů zdravotních služeb a poskytovatelů sociálních služeb (k dispozici zde). I v případě tohoto opatření nelze, než doporučit, aby se s ním každý zaměstnavatel, zaměstnanec i OSVČ v oblasti zdravotnictví seznámil. Stručně lze povinnosti shrnout do těchto bodů:
- jedenkrát za týden provést rychlý antigenní test u všech zaměstnanců
- testy provádí zdravotnický pracovník nebo poskytovatel pracovnělékařských služeb nebo smluvní poskytovatel zdr. služeb
- test se neprovádí u zaměstnance, který
    - se nesetkává s jinými osobami,
    - absolvoval PCR test nejdéle před 72 hodinami,
    - doloží očkování ukončené nejméně před 14 dny,
    - prodělal onemocnění covid-19 nejdéle před 180 dny,
    - testování podstupuje u jiného zaměstnavatele,
- pokud zaměstnavatel není z provozních důvodů zajistit testování podle tohoto opatření, postupuje podle mimořádného opatření upravující všeobecnou povinnost testování zaměstnanců,
- pokud zaměstnanec odmítne testování, zaměstnavatel jej ohlásí orgánu veřejné ochrany zdraví a zaměstnanec plní povinnosti podle nařízení (ochrana, odstup od ostatních atd.)
- zaměstnanec s pozitivním testem a s příznaky onemocnění covid-19 se považuje za nemocného (opustí pracoviště, oznámení zaměstnavateli a lékaři),
- zaměstnanec s pozitivním testem bez příznaků přechází do karantény v trvání 5 dnů, absolvuje PCR test, po jehož případně negativním výsledku je karanténa ukončena,
- povinnost hlásit zaměstnavateli rizikové kontakty,
- zjistí-li poskytovatel zdravotních služeb nebo poskytovatel sociálních služeb, že je v rámci jeho provozu ohroženo řádné zajištění poskytování zdravotních nebo sociálních služeb pro míru nepřítomnosti zaměstnanců na pracovišti zejména z důvodu nemoci, izolace nebo karantény a jejího předpokladu pro nejbližší období vzhledem k aktuální epidemické situaci (zejména počtu nově diagnostikovaných případů onemocnění covid-19), a nemůže-li zajistit řádné poskytování zdravotních nebo sociálních služeb jinak, nařizuje se mu informovat o této skutečnosti místně příslušnou KHS a navrhnout, aby v případě jeho zaměstnance, který měl pozitivní výsledek vyšetření nebo rizikový kontakt, ale nemá klinické příznaky onemocnění covid-19 a jeho výkon práce na pracovišti je nezbytný pro řádné zajištění poskytování zdravotních nebo sociálních služeb, rozhodla o karanténních opatřeních, kterými není tomuto zaměstnanci zakázáno vykonávat práci na pracovišti, v opatření jsou upravena podrobná pravidla pro takové zaměstnance,
- poskytovatelům se nařizuje omezení konání porad, seminářů apod.

---

Mimořádné opatření v celém znění je k dispozici zde. Nezbývá, než doporučit každému zaměstnavateli, zaměstnanci i osobě samostatně výdělečně činné, aby se důkladně seznámili s výrokovou částí opatření. Stručně lze povinnosti shrnout do těchto bodů:

•  -  fyzické osoby na pracovištích se budou muset podrobit antigennímu testování dvakrát týdně
•  -  mezi jednotlivými testováními musí být odstup alespoň 3 dnů
•  -  testy pro zaměstnance zajišťuje zaměstnavatel
•  -  pozitivní výsledek testu znamená
•         -  nahlášení na orgán veřejné ochrany zdraví, který nařídí
•         -  odchod do pětidenní karantény
•         -  do nařízení karantény povinné nošení respirátoru FFP2 a zamezení kontaktu s jinými osobami
• -  pokud po pozitivním výsledku testu osoba prodělá PCR test s negativním výsledkem, bude karanténa ukončena před uplynutím 5 dnů
•  -  pokud zaměstnanec odmítne antigenní test, zaměstnavatel jej ohlásí orgánu veřejné ochrany zdraví a zaměstnanec plní povinnosti podle nařízení (ochrana, odstup od ostatních aptd.)
•  - zaměstnavatelé vedou evidenci provedených testů a ohlašují orgánu veřejné ochrany zdraví osoby s pozitivním výsledkem testu.
•  

Ze zatím neoficiálních informací vyplývá, že by v týdnu od 10. 1. 2022 mělo Ministerstvo zdravotnictví vydat další mimořádné opatření se zvláštní úpravou pro zdravotníky, která by měla být vedena snahou předejít nedostatku pracovníků ve zdravotnictví v důsledku nařízených karantén.

 
Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík
advokát, právní poradce ČLnK