Doklady o vzdělání zaměstnanců lékárny

Podle § 22 odst. 2 písm. i) vyhl. č. 84/2008 Sb., o správné lékárenské praxi, platí, že dokumentaci v lékárně tvoří mj. další dokumentace vztahující se k přípravě a úpravě léčivých přípravků a provozu lékárny, včetně provozního řádu, pracovních náplní, dokladů o vzdělání osob zacházejících s léčivy a pověření k zastupování vedoucího lékárníka jiným lékárníkem.
 
Podle § 136 odst. 1 z. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, platí, že právnická nebo fyzická osoba je jako zaměstnavatel povinna mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Splnění této povinnosti se nevyžaduje, splnil-li zaměstnavatel povinnost oznámit okresní správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které mu založilo účast na nemocenském pojištění podle zákona o nemocenském pojištění.
 
Doklady o vzdělání, resp. jejich kopie, je tedy vhodné mít uloženy přímo v lékárně. Městský soud v Praze sice v jedné věci uvedl, že formulaci „Dokumentaci v lékárně tvoří…“ SÚKL nemůže vykládat tak, že musí být doklady neustále fyzicky přítomny v lékárně, ale protože šlo o doklady jiného druhu a není třeba se vystavovat jinému názoru inspektora SÚKL, je lépe mít tyto doklady uloženy přímo v lékárně.
 
Pracovní smlouvy, splnil-li zaměstnavatel povinnost oznámení nástupu zaměstnance vůči OSSZ, v lékárně být uloženy nutně nemusí.

Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík