Dobrý den, mám dotaz na našeho pana právníka: Vedoucí lékárnice pracovala ve funkci cca 1 rok, pak odešla na mateřskou a následně rod. dovolenou. Vzdala se osvědčení, do půl roku nenastoupila. Mezitím (v průběhu její MD) společnost zanikla a zaměstnance lékárny (včetně této) převzala jiná společnost. Uvedená lékárnice má znovu po RD nastoupit, dle zákona je nastupující organizace povinna ji vzít zpět. Nicméně lékárnice neplnila a neplní (ani poměrnou částí) celoživotní vzdělávání. Může nový zaměstnavatel ji nevzít zpět z důvodu neplnění CV? Tedy okamžitě ukončit prac. poměr (nebo jej vůbec znovu neuzavřít) z těchto důvodů? Děkuji.
Nemůže. Neplneni celoživotního vzdělávání není důvodem ke skončení pracovního poměru.
Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?