Upozornění na výpověď

Hledané ustanovení je zde:

§ 52 

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

f)    nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,

g)   jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi. 

Výzvu lze podat i opakovaně, ale není to nutné. Zaměstnanec se kromě nesouhlasného vyjádření bránit nemůže. V případě podání výpovědi se ovšem může domáhat u soudu neplatnosti výpovědi s odkazem na neoprávněnost výtek.

Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK