Odstupné zaměstnanci náleží i v těchto případech, a to ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Výpovědní lhůta činí dva měsíce. Nejvýhodnější je dát zaměstnanci výpověď včas, aby pracovní poměr skončil ke dni snížení počtu zaměstnanců nebo ke dni zániku lékárny. Jinak bude pracovní poměr trvat i po tomto dni, zaměstnavatel nebude schopen pro překážku na své straně přidělovat zaměstnanci práci, ale bude povinen mu hradit mzdu. Kromě výpovědi je možné pracovní poměr skončit dohodou ke sjednanému dni. Není tak nutné prodlužovat pracovní poměr o výpovědní dobu. S dohodou ovšem musí souhlasit i zaměstnanec.
Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?