Dovolená po mateřské dovolené
Dle ust. § 212 odst. 1 zákoníku práce trvá-li pracovní poměr nepřetržitě po celý rok a zaměstnanec konal práci alespoň 60 dnů, vznikne mu právo na celou dovolenou za kalendářní rok. Za výkon práce se považuje i čerpání dovolené, nikoliv však čerpání rodičovské dovolené po vyčerpání mateřské dovolené, blíže viz ust. § 216 odst. 3 zákoníku práce. Pokud budete čerpat dovolenou od poloviny února 2009 alespoň do 1.3., potom Vám vznikne nárok na celou dovolenou za kalendářní rok 2009, která však bude zkrácena dle ust. § 223 odst. 1 zákoníku práceo 1/12 za prvních sto směn (pracovních dnů) zameškaných z důvodu čerpání rodičovské dovolené v roce 2009 a o další 1/12 za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) nad 100. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, musí zaměstnavatel dle ust.
§ 223 odst. 3 zákoníku práce poskytnout dovolenou alespoň v délce 2 týdnů. V této souvislosti poukazuji ještě na povinnost zaměstnavatele v ust. § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vyhovět žádosti zaměstnankyně, pokud si chce vyčerpat zbývající dovolenou v termínu bezprostředně navazujícím na mateřskou dovolenou.
Mgr. Jiří Švejnoha, právní poradce ČLK
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?