Vzhledem k tomu, že náš svět stojí na papírových předpokladech, nezbývá odbornému zástupci v dané situaci využít veškerou svou autoritu a přesvědčovací schopnosti k tomu, aby zaměstnavatele přiměl k nepřijetí takového zaměstnance. Pokud se mu to nezdaří, pak by odborný zástupce měl práci nového kolegy pečlivě sledovat a informovat zaměstnavatele o každém porušení pracovních povinností. Jestliže se potvrdí, že výkony kolegy odpovídají jeho pověsti a jsou doprovázeny porušováním povinností, právních předpisů, jsou neodborné a ohrožují pacienty, a zaměstnavatel přesto nepřijme žádná opatření, pak odbornému zástupci nezbývá, než přerušit provoz lékárny s odkazem na jeho ohrožení činností zaměstnance. To vyžaduje pevný postoj odborného zástupce. Pro slabší povahy bude zřejmě jednodušší zaměstnavatele opustit.
Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?