Změna majitele lékárny

Na Vámi popisovanou situaci dopadá ustanovení § 338 zákoníku práce, které říká, že:
Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel (§ 7 až 10) pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.

Z toho pro Vás vyplývá, že Váš pracovní poměr neskončil a došlo pouze ke změně v osobě zaměstnavatele. Nelze proto ani hovořit o tom, kdo by Vás po skončení rodičovské dovolené měl zaměstnat. Stále jste zaměstnaná, a není ani nutné jakkoliv měnit pracovní smlouvu. Ke změně pracovní smlouvu dejte souhlas jen tehdy, bude-li to pro Vás výhodné.

Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK