Podle ust. § 40 odst. 1 zákoníku práce je možné obsah pracovního poměru změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. To se týká též zvýšení úvazku zaměstnance, tj. délky stanovené týdenní pracovní doby. Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně.
Je nerozhodné, zda dohoda bude nazvána např. „dodatek pracovní smlouvy č. 1“ nebo „dohoda o změně pracovní smlouvy“. K doplnění uvádím, že podle ust. § 79 odst. 1 a 2 zákoníku práce délka stanovené týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně.
Mgr. Jiří Švejnoha
právní poradce ČLK
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?