Ukončení pracovního poměru na MD

Aby bylo možné na Vaši otázku odpovědět, je nutné nejdříve popsat, jakým způsobem zřejmě vnímáte změnu pracovněprávních vztahů v souvislosti se změnou formy Vašeho podnikání.

    Z Vaší otázky plyne, že po změně podnikání z fyzických osob na společnost s ručením omezeným byly dále provozovány dvě lékárny. S dosavadními zaměstnanci byly s jejich souhlasem uzavřeny nové pracovní smlouvy ("my jsme je vzali do zaměst. poměru do nově vzniklé s.r.o."). Podnikání fyzických osob nebylo dosud ukončeno, a zřejmě se chystáte je ukončit nyní. Zároveň máte představu, že dvě zaměstnankyně, které byly v době změny na mateřské (rodičovské ?) dovolené, z níž se dosud nevrátily jsou stále zaměstnankyněmi fyzických osob. Jako takové jsou při skončení podnikání fyzických osob nadbytečné. 

    Pokud situaci skutečně vnímáte výše uvedeným způsobem, vnímáte ji chybně.

    Při změně formy Vašeho podnikání před dvěma lety totiž došlo pravděpodobně k převodu zaměstnavatele nebo přinejmenším k převodu úkolů nebo činnosti zaměstnavatele fyzické osoby na zaměstnavatele s.r.o. V takovém případě podle § 249 odst. 2 tehdy účinného zákoníku práce došlo k tzv. přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů. To znamená, že všichni zaměstnanci lékárny se stali bez dalšího zaměstnanci společnosti s ručením omezeným. Nebylo ani nutné kvůli změně zaměstnavatele uzavírat nové pracovní smlouvy. Pokud nové smlouvy uzavřeny byly, nejedná se o chybu, ale o nadbytečnost, díky níž byly zrušeny staré a založeny nové pracovní poměry.

    Jestliže s některými zaměstnanci nové pracovní smlouvy uzavřeny nebyly, neznamená to, že se nestali zaměstnanci nového zaměstnavatele (s.r.o. provozujícího jejich lékárnu). A to je případ zmiňovaných zaměstnankyň na rodičovské dovolené. Z tohoto důvodu je nemohou za své zaměstnance považovat původní zaměstnavatelé-fyzické osoby. Nemohou jim tedy dávat ani výpověď, a úvahy o oprávněnosti výpovědního důvodu jsou proto bezpředmětné.

    V situaci, v níž jsou zaměstnankyně zaměstnané u společnosti s ručením omezeným, pak nelze dát výpověď z důvodu nadbytečnosti (§ 52 písm. c) z.p.), protože v době rodičovské dovolené platí zákaz výpovědi podle § 53 odst. 1 písm. d) zákoníku práce.

Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK