Základní příspěvěk

Ze zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů ve znění pozdějších předpisů vyplývá z § 24, odst.2, písm. d), že pokud zaměstnavatel uhradí za zaměstnance-člena ČLK členský příspěvek, lze tento výdaj u zaměstnavatele považovat za daňově uznatelný. Platba členského příspěvku zaměstnavatelem za zaměstnance je ovšem akt dobrovolný a právně nevynutitelný a záleží vždy na dohodě obou stran.

V případě držitelů osvědčení záleží na zaměstnavateli, jakou výši částky zaplatí a jakou si zahrne do daňově uznatelných výdajů. U této kategorie členů je totiž platba koncipována jako dvousložková : základní členský příspěvek (1800 Kč) a příspěvek držitele osvědčení (3300 Kč). Někteří provozovatelé za členy-držitele osvědčení platí 1800 Kč (naprosto ojediněle) nebo 3300 Kč (spíše výjimečně-řádově 30 případů) nebo celých 5100 Kč (převážně). Lze předpokládat, že provozovatelé si tyto zaplacené částky ve stejné výši zahrnují do daňově uznatelných nákladů.

Pokud zaměstnavatel uhradí za zaměstnance členský příspěvek (ve výši 1800 Kč nebo 3300 Kč nebo 5100 Kč), v souladu s příslušnými daňovými zákony musí zaměstnanci na příslušný měsíc k jeho mzdě přičíst částku zaplaceného členského příspěvku jako nepeněžní plnění a takto navýšenou mzdu mu zdanit podle platných předpisů (od r. 2008 zřejmě včetně zdravotního pojištění). Pokud je provedeno takovéto vypořádání, pak člen už nic z toho nezahrnuje do svého daňového přiznání.

Ing. Miloslav Fuxa