ad. Lékárna bez lékárníka

otázka "Lékárna bez lékárníka"

  Odpovědnost padá vždy na toho, kdo poruší své povinnosti.

        Odborný zástupce musí mj. zaručit, že v lékárně je vždy přítomen farmaceut a že léčivé přípravky vázané na recept vydává též farmaceut.

        Jestliže zaměstnavatel (provozovatel lékárny) nevytvoří svému zaměstnanci (odbornému zástupci) dostatečné podmínky pro zajištění těchto základních povinností, pak na to musí předně zaměstnanec zaměstnavatele upozornit, zastavit provoz lékárny a pokud zaměstnavatel podmínky nezajistí, trvat na uzavření lékárny.

        Pokud i proti vůli odborného zástupce provozovatel lékárnu otevře, měl by odborný zástupce učinit oznámení na příslušný krajský úřad, SÚKL a na ČLK a na činnosti lékárny se nepodílet, dokud nebudou naplněny podmínky pro řádný provoz lékárny.

        Zda současně podá i výpověď z pracovního poměru, záleží na jeho vlastním uvážení. Že u tohoto zaměstnavatele pravděpodobně nebude moci nebo chtít pracovat, je nasnadě, ale svou výpovědí ulehčuje situaci zaměstnavateli, který by jinak sám musel pracovní poměr ukončit.

        Výpovědní doba dva měsíce není pro zaměstnance - odborného zástupce takovým problémem, jak by se mohlo zdát. Během jejího trvání bude plnit jen ty pokyny zaměstnavatele, které budou v souladu se zákonem. Jestliže takové pokyny zaměstnavatel nevydá, nebude dělat nic. V takovém případě doporučuji zaměstnavateli doručit dopis, v němž jej zaměstnanec vyzve k písemnému oznámení o tom, kdy má nastoupit do zaměstnání. Oznámení nechť zaměstnavatel doručí na adresu bydliště zaměstnance.

Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK