§ 304 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec může vedle svého zaměstnání vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, jen s předchozím písemným souhlasem. Jestliže vypomáháte v lékárně a souhlas svého kmenového zaměstnavatele nemáte, porušil(a) jste povinnost danou zákoníkem práce. Pokud vypomáháte v jiném oboru než v lékárenství, pak souhlas zaměstnavatele nepotřebujete a nejste povinen(na) ani učinit oznámení zaměstnavateli. Omezení souhlasem dále nedopadá na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Sankci za porušení této povinnosti zákoník práce nestanoví, ale výkon činnosti bez souhlasu zaměstnavatele by mohl být považován za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů ve smyslu výpovědního důvodu podle § 52 písm. g) zákoníku práce. Protože je ustanovení § 304 nové, není k němu k dispozici žádné soudní rozhodnutí, které by napomohlo rozlišení závažnosti jeho porušení. Lze proto doporučit jej dodržovat, pokud Vám není lhostejno, jakým způsobem případně bude ukončen váš pracovní poměr.
Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?