Dohoda o hmotné odpovědnosti

Otázka :
Při nástupu do zaměstnání jsem podepsala dohodu o hmotné zodpovědnosti, ve které byla specifikována norma nezaviněných ztrát (tzv. mankovné). Zaměstnavatel nyní vydal vnitřní směrnici, kterou se tato norma snižuje na polovinu. 
Může toto udělat jednostranně, aniž by zaměstnanci podepsali novou dohodu?  Pokud bude chtít podepsat novou dohodu o hmotné zodpovědnosti, mohu to odmítnout? 

PharmDr. Anna Vachková
lékárna Městské nemocnice Ostrava
mail: lékarna@mnof.cz
 

Odpověď:
Dle platného zákoníku práce, pokud podepíšete dohodu o hmotné odpovědnosti, pak v případě zjištění schodku na svěřených hodnotách za tento schodek odpovídáte, ledaže byste prokázala, že schodek způsobil někdo jiný. Zákoník práce nepočítá s tím, že byste odpovídala jen za tu část schodku, která je nad tzv. mankovné. Pokud tedy zaměstnavatel nepožaduje při zjištění schodku jeho část ve výši mankovného po zaměstnancích k úhradě, je to jeho dobrovolný "ústupek" vůči zaměstnancům.
Jestliže v podepsané dohodě bylo přímo sjednáno, že určitou konkrétní částku zjištěného schodku nebudete hradit, měl by se tím zaměstnavatel jako každou jinou dohodou řídit a změna takové částky je možná opět jen dohodou smluvních stran (takovou novou dohodu podepsat nemusíte). Jestliže však dohoda jen obecně odkazovala na mankovné (např. by bylo uvedeno, že "zaměstnanec hradí jen část schodku nad stanovené mankovné" - ale nebyla by tam konkrétní výše), jehož výši jednostranně určuje zaměstnavatel (netýká se zákoníku práce, ale daňových a účetních předpisů), může zaměstnavatel výši mankovného jednostraně snížit a není nutné, aby zaměstnanci podepisovali novou dohodu.

JUDr. Monika Bakešová