Dovolená

Podle ust. § 217 zákona č. 262/2006 Sb, zákoníku práce, dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel dle rozvrhu čerpání dovolené a s předchozím souhlasem odborů, jsou-li zřízeny. Zaměstnavatel má za povinnost přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance a poskytuje-li zaměstnanci dovolenou po částech, alespoň jedna část musí činit nejméně 2 týdny vcelku, nedohodnou-li se spolu jinak. Určenou dobu dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci 14 dnů předem. Z uvedené dikce zákona vyplývá, že je ponecháno na úvaze zaměstnavatele, zda zaměstnanci, jehož pracovní poměr končí, nařídí vyčerpání celé nebo části zbývající dovolené. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou a zaměstnavatel nevyužije svého práva čerpání dovolené zaměstnanci nařídit, potom by měl zaměstnavatel za nevyčerpanou dovolenou v souladu s ust. § 222 odst. 2 a 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy ve výši jeho průměrného výdělku.

Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK