Dovolená

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnanci zaměstnavatel. Podle ust. § 218 zákoníku práce je zaměstnavatel dokonce povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo. Pokud je zaměstnankyně na mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen nařídit dobu čerpání dovolené tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Neurčí-li zaměstnavatel čerpání dovolené ani do 31.10. příštího kalendářního roku, je den nástupu zaměstnance na dovolenou určen ze zákona první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku, právo na dovolenou zaniká, a to i v případě, že vyčerpání dovolené zaměstnanci bránila překážka v podobě čerpání mateřské dovolené nebo trvání pracovní neschopnosti. V daném případě by tedy měla být dovolená z roku 2007 v rozsahu 4 týdnů vyčerpána nejpozději do konce roku 2008. Zanikne-li právo na dovolenou, zanikne i právo na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Dovolená přesahující 4 týdny může být dle ust. § 218 odst. 5 zákoníku práce s písemným souhlasem zaměstnance vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku, ve Vašem případě tedy do konce roku 2009.

V této souvislosti poukazuji ještě na povinnost zaměstnavatele v ust. § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vyhovět žádosti zaměstnankyně, pokud si chce vyčerpat zbývající dovolenou v termínu bezprostředně navazujícím na mateřskou dovolenou.

Mgr. Jiří Švejnoha, právní poradce ČLK