Poměrná část dovolené za kalendářní rok přísluší zaměstnanci, jehož pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku, a činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Pokud tedy pracovní poměr nového zaměstnance vznikl až k druhému dni v kalendářním měsíci, pak se skutečně nejedná o celý kalendářní měsíc a za tento mu dovolená nepřísluší. Pokud by však vznik tohoto pracovního poměru bezprostředně navazoval na skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele, přísluší poměrná část dovolené ve výši jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec své zaměstnání změnil, přičemž tuto dovolenou je povinen poskytnout nový zaměstnavatel.
V odpovědi vycházím z toho, že den podpisu pracovní smlouvy je i dnem vzniku pracovního poměru. Pokud by v pracovní smlouvě byl jako den nástupu do práce sjednán jiný den, muselo by se při výpočtu dovolené vycházet z tohoto jiného data.
Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?