Dovolená po mateřské dovolené

Dle ust. § 212 odst. 1 zákoníku práce trvá-li pracovní poměr nepřetržitě po celý rok a zaměstnanec konal práci alespoň 60 dnů, vznikne mu právo na celou dovolenou za kalendářní rok. Za výkon práce se považuje i čerpání dovolené, nikoliv však čerpání rodičovské dovolené po vyčerpání mateřské dovolené, blíže viz ust. § 216 odst. 3 zákoníku práce. Pokud budete čerpat dovolenou od poloviny února 2009 alespoň do 1.3., potom Vám vznikne nárok na celou dovolenou za kalendářní rok 2009, která však bude zkrácena dle ust. § 223 odst. 1 zákoníku práceo 1/12 za prvních sto směn (pracovních dnů) zameškaných z důvodu čerpání rodičovské dovolené v roce 2009 a o další 1/12 za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) nad 100. Zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, musí zaměstnavatel dle ust.
§ 223 odst. 3 zákoníku práce poskytnout dovolenou alespoň v délce 2 týdnů. V této souvislosti poukazuji ještě na povinnost zaměstnavatele v ust. § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, vyhovět žádosti zaměstnankyně, pokud si chce vyčerpat zbývající dovolenou v termínu bezprostředně navazujícím na mateřskou dovolenou.
Mgr. Jiří Švejnoha, právní poradce ČLK