Podle § 218 zákoníku práce platí, že nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené ani do konce roku následujícího po roce, v němž nárok na dovolenou vznikl, z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené až po skončení rodičovské dovolené.
Nárok na proplacení nečerpané dovolené v rozsahu 4 týdnů zaměstnankyni nevznikne, protože § 222 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za 4 týdny nevyčerpané dovolené pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhrada mzdy nebo platu za tu část nevyčerpané dovolené, která přesahuje 4 týdny, přísluší zaměstnanci nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do konce příštího kalendářního roku. Z toho vyplývá, že skončí-li v průběhu rodičovské dovolené pracovní poměr (např. dohodou nebo výpovědí zaměstnankyně), lze jí náhradu za nečerpanou dovolenou vyplatit. Vyplatit lze náhradu i za dovolenou přesahující 4 týdny nevyčerpanou do konce příštího roku. Jinak je možné pouze vyčkat s čerpáním dovolené na návrat z rodičovské dovolené.
Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?