Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mě zaměstnavatel může nařídit práci přesčas po otevírací době schválené provozním řádem (v předvánočním období chce prodloužit otevírací dobu do 21 hod). Děkuji. J. Fotrová
Nemůže. Na práci přesčas se musí zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout, tj. oba musí s přesčasy souhlasit a tento souhlas si nelze vynutit. Nařízení přesčasu bez dohody se zaměstnancem sice možné je, ale pouze z vážných provozních důvodů. Prodloužení otevírací doby v předvánočním období takovým důvodem není.
Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?