Práce přesčas

Vážená paní, u zaměstnanců s kratší pracovní dobou než je stanovená týdenní pracovní doba v max. délce 40 hodin se považuje za práci přesčas až práce přesahující tuto stanovenou týdenní pracovní dobu. Práce konaná nad rámec 30 h úvazku, ale nepřekračující stanovenou týdenní pracovní dobu, není prací přesčas a příplatek za práci přesčas za ní nepřísluší.O přesčas půjde až v případě, kdy Vaše laborantka bude pracovat nad stanovenou týdenní pracovní dobu tedy nad 40 hodin týdně, v takovém případě ji bude náležet za takovou přesčasovou práci mzda a příplatek ve výši nejméně 25% průměrného výdělku dle § 114 odst. 1 zákoníku práce. Zaměstnavatel má možnost se dohodnout se zaměstnancem, že mu místo příplatku poskytne náhradní volno v rozsahu práce přesčas. Mzdu zaměstnanec obdrží pouze jednou. V praxi se obvykle mzda za přesčas v měsíci, kdy byl vykonán, neposkytne a poskytne se až v měsíci, kdy zaměstnanec vybere placené pracovní volno nebo se mzda za přesčas v měsíci, ve kterém byl přesčas odpracován, poskytne a potom v měsíci, kdy si zaměstnanec vybere neplacené náhradní volno, se mzda neposkytne. Poukazuji na povinnost zaměstnavatele po celou dobu trvání pracovního poměru vést evidenci odpracované i přesčasové práce. Pokud zaměstnavatel náhradní volno zaměstnanci neposkytne do 3 měsíců po výkonu práce přesčas a nedohodne se zaměstnancem odklad, přísluší zaměstnanci za práci přesčas kromě mzdy i příplatek. Za práci v sobotu nebo v neděli náleží Vaší zaměstnankyni vedle mzdy příplatek ve výši nejméně 10% průměrného výdělku dle § 118 odst. 1 zákoníku práce bez ohledu na to, zda se jedná o přesčas nebo ne.

Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK