Práce při mateřské

Po dobu mateřské dovolené pobírá žena dávku nemocenského pojištění, konkrétně peněžitou pomoc v mateřství. Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu. Přesný způsob výpočtu peněžité pomoci v mateřství a podmínky přiznání této dávky stanoví zákon o nemocenském pojištění. Jelikož dávka slouží k zajištění ženy po dobu dočasné pracovní neschopnosti na období před a po porodu dítěte, není možné ji nárokovat po dobu probíhající výdělečné činnosti. Po dobu rodičovské dovolené pobírá rodič rodičovský příspěvek na dítě a jeho pobírání není ovlivněno výší výdělku osoby, která tuto dávku na dítě pobírá. Jedinou podmínkou je, aby rodič, pokud nezajišťuje celodenní řádnou péči osobně, zajistil, aby tuto péči poskytovala dítěti jiná zletilá osoba.
Na základě dohody zaměstnance se zaměstnavatelem je možné dodatkem ke stávající pracovní smlouvě upravit rozsah pracovního úvazku. Takovou úpravu pracovního úvazku lze smluvně omezit i jen na Vámi předpokládané časové období, po jehož uplynutí bude platit původně dohodnutá výše pracovního úvazku.
Po dobu pobírání rodičovského příspěvku je tedy možná práce pro stávajícího i jiného zaměstnavatele. V případě jiného zaměstnavatele, je možné vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Mgr. Jiří Švejnoha, právní poradce ČLK