Přesčasy

Zaměstnavatel může nařídit přesčasy i bez dohody se zaměstnancem z vážných provozních důvodů, a to i na dobu odpočinku mezi dvěma směnami. Za výjimečných okolností i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce. Práci přesčas lze se zaměstnancem i dohodnout. Celkový rozsah práce přesčas však ani potom nesmí v průměru přesáhnout 8 hodin týdně v období 26 týdnů. Do tohoto počtu se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno. (viz též zákoník práce § 93)    Musíte-li tedy být v lékárně 11 hodin denně 7 dní v týdnu, odpracujete 37 hodin přesčasů týdně. Přitom nařídit jich Vám může zaměstnavatel jen 8. Více hodin můžete odpracovat již jen dobrovolně, a to ještě pokud jich za období 26 týdnů nebude v průměru více než 8 týdně. To je ve Vašem případě nesplnitelné. Náhradní volno, které by mohlo tento průměr ovlivnit, Vám nemá zaměstnavatel kdy poskytnout.    Při směnách, které uvádíte, dále není možné čerpat nepřetržitý odpočinek v týdnu podle § 92 zákoníku práce.    Protože je vůbec sporné, zda jste jako odborný zástupce schopen být v lékárně po celou Vámi uváděnou pracovní dobu, vzniká pochybnost o  zajištění řádného provozu lékárny po personální stránce, za který jste odpovědný. Jestliže Vám zaměstnavatel nevyjde vstříc doplněním počtu zaměstnanců lékárny, zvažte své další působení v lékárně, protože např. disciplinární pravomoc ČLK by při zjištění závad v provozu lékárny dopadla na Vás a nikoliv na provozovatele.Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK