Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce. Nemohl-li si zaměstnanec dovolenou vyčerpat z nejrůznějších důvodů v kalendářním roce, je zaměstnavatel povinen ji poskytnout nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Teprve nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou ani do konce příštího roku, nárok na tuto dovolenou mu zanikne. Platí však, že neurčí-li zaměstnavatel v příštím roce dovolenou ani do 31. října, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den, pokud zaměstnanci nebrání v nástupu překážky v práci (vojenská služba, pracovní neschopnost, mateřská dovolená, ...).
Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík - právní poradce ČLK
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?