Sanitárka po mateřské dovolené

Nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené do práce, je zaměstnavatel podle ust. § 47 zákoníku práce zařadit takovou zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí ji zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Zaměstnavatel není oprávněn jednostranně měnit pracovní smlouvu, a proto pokud nebude možné se zaměstnancem o zkrácení úvazku uzavřít dohodu, nelze rozsah úvazku měnit. 
Zákoník práce v ust. § 209 sice umožňuje zaměstnavateli v případě tzv. "částečné nezaměstnanosti" dočasně snížit náhradu mzdy až na 60% průměrného výdělku, avšak jen v případě, že zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení poptávky po jím poskytovaných službách a současně je takový postup zakotven v dohodě s odborovou organizací nebo v rozhodnutí Úřadu práce. Ve Vašem případě je však důvodem snížení úvazku spíše vnitřní reorganizace a nikoliv vnější vlivy jako je poptávka na trhu, a proto uvedené ustanovení nebude možné použít.
Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK