Zaměstnanci nemocnice by rádi čerpali slevu na nákup v nemocniční lékárně. Právní oddělení a finanční ředitel tvrdí, že je to diskriminační a není to možné, že by to byl dar, že kterého by se musely odvádět daně. Jak je to právně správně?
Dobrý den,
z daňového pohledu se nejedná o diskriminační jednání i vzhledem k tomu, že možnost poskytovat svým zaměstnancům slevu na produkty zaměstnavatele je upravena § 6 odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů (dále jen ZDP).
Příjmy podle § 6 odst. 3 ZDP jsou příjmy plynoucí zaměstnancům v zaměstnaneckém poměru a jedná se nejen o pravidelné příjmy ale i příjmy jednorázové a mohou spočívat i v jiné formě plnění prováděné zaměstnavatelem ve prospěch zaměstnanců. Těmito příjmy se rozumí i částka, o kterou je úhrada zaměstnance zaměstnavateli za poskytnuté plnění nižší, než je cena určená podle zákona upravujícího oceňování majetku, nebo cena, kterou zaměstnavatel účtuje jiným osobám.
Jiným slovy, zaměstnavatel může poskytovat svým zaměstnancům slevu na vlastní výrobky a zboží, které prodává, ale rozdíl mezi prodejní cenou a cenou pro zaměstnance zahrne do jejich mzdového základu daně pro výpočet daně z příjmů a odvodů na zdravotní a sociální pojištění, v tom měsíci ve kterém zaměstnanec výrobky/zboží nakoupil.
Mgr. Jaroslav Maršík
z daňového pohledu se nejedná o diskriminační jednání i vzhledem k tomu, že možnost poskytovat svým zaměstnancům slevu na produkty zaměstnavatele je upravena § 6 odst. 3 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů (dále jen ZDP).
Příjmy podle § 6 odst. 3 ZDP jsou příjmy plynoucí zaměstnancům v zaměstnaneckém poměru a jedná se nejen o pravidelné příjmy ale i příjmy jednorázové a mohou spočívat i v jiné formě plnění prováděné zaměstnavatelem ve prospěch zaměstnanců. Těmito příjmy se rozumí i částka, o kterou je úhrada zaměstnance zaměstnavateli za poskytnuté plnění nižší, než je cena určená podle zákona upravujícího oceňování majetku, nebo cena, kterou zaměstnavatel účtuje jiným osobám.
Jiným slovy, zaměstnavatel může poskytovat svým zaměstnancům slevu na vlastní výrobky a zboží, které prodává, ale rozdíl mezi prodejní cenou a cenou pro zaměstnance zahrne do jejich mzdového základu daně pro výpočet daně z příjmů a odvodů na zdravotní a sociální pojištění, v tom měsíci ve kterém zaměstnanec výrobky/zboží nakoupil.
Mgr. Jaroslav Maršík
Související články
Rezervace léků zasláním identifikátoru eRp
Pokud mám na webových stránkách umístěn odkaz, přes který může pacient zadat kod e-receptu a tímto si ho objednat a posléze osobně vyzvednout, je to v pořádku? A pokud si udělá rezervaci přes portál Pilulky ke mně do lékárny, je to v pořádku? E-shop nemám, zásilkový výdej také ne.
Náplně práce
Z jaké legislativy plyne, že na lékárně mají být pro zaměstnance náplně práce?
Uchovávání léčivých přípravků v místnosti příjmu
Je pravda, že v místnosti označené dle schváleného plánku SÚKLem jako příjem nesmí být současně na policích skladované registrované léky ? PZT (inko pomůcky), potravní doplňky, kosmetika tedy ano? Co mohu skladovat na příjmu, aby to při kontrole SÚKLu prošlo? A lednička - mám ji z příjmu přesunout do skladu?