Vedlejší pracovní poměr

Odpověď naleznete v ust. § 304 zákoníku práce, podle kterého zaměstnanec může vykonávat vedle svého pracovního poměru výdělečnou činnost (vč. např. vedlejšího pracovního poměru u jiného zaměstnavatele), která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnanec zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Není rozhodující jakou práci pro stávajícího zaměstnavatele zaměstnanec vykonává, ale jaký je předmět činnosti stávajícího zaměstnavatele (např. u právnických osob je rozhodující předmět činnosti zapsaný v obchodním rejstříku), a co bude předmětem činnosti u nového zaměstnavatele. 
Pokud tedy nebudete pracovat ve vedlejším pracovním poměru jako lékárník-asistent a Váš současný zaměstnavatel má jako předmět činnosti např. pouze poskytování lékárenské péče, potom souhlas zaměstnavatele nepotřebujete.
Pokud by byl souhlas zaměstnavatele udělen ústně, není zásadně neplatný s ohledem na ust. § 21 odst. 1 zákoníku práce, nicméně důkazní břemeno prokázat udělení souhlasu by leželo na zaměstnanci. Porušení povinnosti vyžádat si předem souhlas zaměstnavatele může být podle okolností považováno i za porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem a tedy důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle ust. § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
Mgr. Jiří Švejnoha, právní poradce ČLK