Volno na předatestační kurzy

Zákoník práce rozlišuje mezi prohlubováním kvalifikace k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě a zvyšováním kvalifikace zaměstnance v souladu s potřebou zaměstnavatele. Prohlubováním kvalifikace se rozumí též její udržování a obnovování a zvýšením kvalifikace se rozumí též její získání nebo rozšíření.

Účast na školení a studiu při zaměstnání za účelem prohloubení kvalifikace je výkonem práce, za který přísluší zaměstnanci mzda.

Při zvyšování kvalifikace zaměstnavatel pracovní úlevy a hmotné zabezepečení zaměstnanci poskytovat může, ale nemusí, a to za předpokladu, že zvýšení kvalifikace je v souladu s potřebou zaměstnavatele. Za tímto účelem mohou zaměstnavatel se zaměstnancem též uzavřít tzv. stabilizační dohodu, kterou se zaměstnavatel zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a zaměstnanec se zavazuje k setrvání v pracovním poměru po určitou dobu.

Z výše uvedených hledisek je třeba posoudit, zda předatestační kurzy vedou k prohlubování, nebo ke zvyšování kvalifikace. Zákon č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, ve své části šesté nazvané specializační vzdělávání a celoživotní vzdělávání (§§ 19 až 23) rozlišuje mezi specializačním vzděláváním ukončeným atestační zkouškou a celoživotním vzděláváním.

Specializační vzdělávání vede k získání specializované způsobilosti v příslušném oboru, a tedy ke zvýšení kvalifikace. Naproti tomu celoživotní vzdělávání je definováno jako průběžné obnovování vědomostí, dovedností a způsobilosti odpovídající získané odbornosti a je přímo zákonem (§ 22, odst. 5) považováno za prohlubování kvalifikace.

Z toho vyplývá, že specializační vzdělávání jako způsob zvyšování kvalifikace nezakládá povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci pracovní úlevy (mj. i pracovní volno) a hmotné zabezpečení. Zaměstnavatel však tyto výhody poskytnout může. Daňově uznatelnými náklady budou tehdy, bude-li předpokládané zvýšení kvalifikace v souladu s potřebou zaměstavatele.

Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík - externí právník ČLK