Výpočet dovolené

Protože Váš pracovní poměr nebude trvat po celý kalendářní rok, ale přitom u svého současného zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dnů, máte nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok. Ta přísluší v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc.

Jestliže máte v pracovní smlouvě sjednán den nástupu do práce k 1. 1., pak jste bez ohledu na to, že jste poprvé přišla do práce až 2. 1., odpracovala celý leden. Pokud Váš pracovní poměr skončí k 31. 5. téhož roku, pak odpracujete pět celých kalendářních měsíců a máte nárok na 5/12 z pěti týdnů dovolené (čili z 25 dnů).

25/12x5 = 10,42 dne.

Výklad ustanovení § 216 odst. 5 zákoníku práce o zaokrouhlování je sporný, a proto lze bezpečně tvrdit, že Váš nárok na poměrnou část dovolené činí 10 dnů. Jestliže jste vybrala jeden den dovolené, zbývá Vám nárok na 9 dnů.

To, že Vám zaměstnavatel přiznává 8 dnů, nasvědčuje tomu, že Vám leden nezahrnuje do celých odpracovaných měsíců a poměrnou část dovolené Vám počítá ze 4 měsíců. Nárok by tak činil 25/12x4 = 8,33 dne. Vzhledem k tomu, že jste již jeden den dovolené čerpala, zřejmě Vám zaměstnavatel zaokrouhluje výsledek směrem nahoru na 9 dnů.

Pokud by tedy zaměstnavatel přistoupil na to, že máte odpracovaný i celý leden, a zachoval by zaokrouhlování směrem vzhůru, činil by Váš celkový nárok dokonce 11 dnů a po vyčerpání 1 dne by Vám zbývalo 10 dnů.

Mgr. MUDr. Jaroslav Maršík, právní poradce ČLK